Видеоурок Первая помощь пострадавшему

Видеоурок о специальной оценке условий труда

Приказ Минтранса № 287

Предрейсовый медосмотр

Дистанционное обучение

Контакты:

http://znanie-online.ru/

тел: +7 (353-42) 5-20-92

e-mail:znanie-online@mail.ru

0 Comments

Обязанности работодателя. Часть 3.

0 Comments

Обязанности работодателя. Часть 2

Обязанности работодателя

Как правильно оформить журнал регистрации инструктажа на рабочем месте

0 Comments

Целевой инструктаж

0 Comments

Страховочная привязь

0 Comments

Пошаговый алгоритм проведения вводного инструктажа

0 Comments

Как разработать инструкцию по охране труда

0 Comments

Как подготовиться к проверке по охране труда. Часть 2

0 Comments

Новое обучение по охране труда

0 Comments

Компас Охраны труда

0 Comments

Требования, предъявляемые к рабочим при работе с подъемными сооружениями (в т.ч. в люльке).

0 Comments

Правовые вопросы охраны труда

0 Comments

Что такое охрана труда?

1 Comments

Где учиться работам на высоте?

где обучится работам на высоте, верхолазные работы,

Выход новых правил, утвержденных приказом Минтруда России от 28 марта 2014 года № 155н, принес множество недопониманий, где обучать персонал организаций и предприятий.

Все сомнения и вопросы раскрывает Минтруд в своем разъяснении № 15-2/В-1343 от 17.04.15г.Разъяснения составляют 5 страниц. Главная мысль: "Обучение работников безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте проводит организация, осуществляющая образовательную деятельность в соответствии с Федеральным законом "Об образовании в Российской Федерации" № 273-ФЗ. По окончании обучения организацией, осуществляющей образовательную деятельность, выдаются соответствующие удостоверения и личная книжка, согласно приложениям № 2, № 4, № 5.

1 Comments

Организация работ по мытью окон?

Как соблюсти правила по охране труда на высоте, при организации работ по мытью окон?

    При организации данных работ необходимо применять Правила по охране труда при выполнении работ на высоте, утв. Приказом Минтруда России от 28.03.15 № 155н.

 

Ситуация 1. Створки окон открываются вовнутрь и высота уровня окон позволяет выполнять мойку с применением только инвентаря и инструментов для мойки, исключающих применение средств подмащивания для для подъема на необходимую высоту. В этом случае, работы не связаны с подъемом на высоту, соответственно ни специального обучения, ни оформление наряда ни требуется, достаточно разработать инструкцию по выполнению этих работ.

 

Ситуация 2. Если при мойке окон необходимо подняться выше уровня пола то есть применить средства подмащивания, то сразу эти работы относятся к работам на высоте. В этом случае работники проходят обучение требованиям по безопасности выполнения работ на высоте и согласно приложению №2 к Правилам №155н, должны иметь удостоверение. 

 

Ситуация 3. Если при мойке окон применяются системы канатного доступа, то мойщикам необходимо удостоверение по форме с приложения №4 к Правилам №155н, личные книжки учета работ на высоте без применения инвентарных лесов и подмостей, с применением систем канатного доступа приложение 5 к Правилам №155н. Работы проводятся на основании, выданного работодателем, наряда-допуска.

©Andragog

 

1 Comments

Вопросы о спецодежде

спецодежда спецобувь

Было получено новое сообщение вопрос через формуляр сайта.
http://www.andragog.ru/контакт/


Обязан ли работодатель выдать новую спецодежду раньше срока, если она пришла в негодность?

Ответ:

Предприятие обязано заменить или отремонтировать специальную одежду и специальную обувь, пришедшие в негодность до истечения установленного срока носки по причинам, не зависящим от рабочего или служащего. Такая замена осуществляется на основе соответствующего акта, составленного администрацией с участием представителя профсоюзного комитета.


Кто несет ответственность за покупку некачественной спецодежды на предприятии? И за её использование? Руководитель предприятия, специалист по ОТ или кто-то другой?


Ответ: Порядок обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ, а также порядок их хранения, стирки, сушки, ремонта и замены, включая процедуры оформления бухгалтерских документов и личных карточек учета выдачи СИЗ, определяет работодатель своим локальным нормативным правовым актом (приказом, положением, стандартом организации). При этом обязательно следует учитывать удаленность структурных подразделений от центрального склада. Работодатель вправе возложить обязанности по ведению личной карточки учета выдачи СИЗ на заведующего складом, начальника участка или других материально ответственных должностных лиц. Но сам выбор поставщика или производителя СИЗ лежит на службе ОТ или специалисте по ОТ. Причем поставщик должен соответствовать новым требованиям ТЕХНИЧЕСКОГО РЕГЛАМЕНТА ТАМОЖЕННОГО СОЮЗА "О БЕЗОПАСНОСТИ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ"


0 Comments

Новые штрафы

С 1 января 2015 года вступают в силу поправки, предусматривающие ужесточение мер ответственности за нарушения трудового законодательства.

КоАП  Скачать

УК РФ Скачать

1 Comments

Срочный договор?

Поступил вопрос:

В нашей организации 50 человек. Можем ли мы заключить с ними срочный трудовой договор?


Ответ: 

Нет!

Вы относитесь к малому предпринимательству (средняя численность за год до 100 чел), однако по соглашению сторон заключать с работниками срочные договоры могут организации численность которых не превышает 35 человек, а в розничной торговле и бытового обслуживания - 20 чел ст. 59 ТК РФ.

0 Comments

Действия работодателя по регистрации и учету НС

Действия работодателя по регистрации и учету несчастного случая
0 Comments

Иностранцам - больничный и трудовой договор.

Федеральный закон от 01.12.2014 № 409-ФЗ «О внесении в Трудовой кодекс РФ и статью 13 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в РФ» ввел в Трудовой кодекс РФ новую главу 50.1.

Если в соответствии с федеральным законом или международными договорами компания не имеет право привлекать иностранных работников, то трудовой договор с мигрантом не может быть заключен. Уточнено, что с иностранцами и лицами без гражданства может быть заключен трудовой договор на неопределенный срок и срочный договор (в случаях, предусмотренных ТК РФ). По новому закону, иностранный работник должен иметь действующий полис дополнительного медицинского страхования или договор с организацией о предоставлении платных медицинских услуг.

Принят также Федеральный закон от 01.12.2014 № 407-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ по вопросам обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Поправки закрепили право иностранных работников, временно пребывающих на территории России, получать пособия по временной нетрудоспособности. Больничный будут выплачивать мигрантам, за которых работодатели делали страховые взносы за период не менее шести месяцев, предшествующих периоду страхового случая. Тариф страховых взносов составит 1,8 процента.

0 Comments

Женщинам разрешат поднимать не более 15 кг.

правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах

Норма разового подъема тяжестей для женщин снижена с 50 кг до 15 кг. Зам. директора Департамента условий и охраны труда Татьяна Жигастова поведала, что действующие Межотраслевые правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов носят рекомендательный характер, то есть работодатели могли по своему желанию допускать подъем женщинами тяжестей до 50 кг. Новая норма в 15 кг будет закреплена законодательно, и нарушать ее запрещено. В правилах также установлен норматив разового подъема тяжестей для мужчин – 50 кг. 


  

Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов. (Скачать правила)

Зарегистрировано в Минюсте РФ 5 ноября 2014 г.

Регистрационный № 34558


2 Comments

Кто может быть специалистом по охране труда?

В соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 17 мая 2012 года № 559н, специалист по охране труда должен иметь высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда.


Профессиональная переподготовка подразумевает выдачу диплома о профессиональной переподготовки.


Специалист I категории должен иметь стаж работы по охране труда II категории не менее 2 лет. 

Специалист II категории должен иметь стаж работы по охране труда в должности специалиста не менее 1 года.

Специалист по охране труда без предъявления требований к стажу, либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в области охраны труда не менее 3 лет.


Скачать приказ Минздравсоцразвития России от 17 мая 2012 года № 559н


В разделе "Общие положения" в приложении к приказу 559н, пункт 5. гласит: лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.


© andragog

1 Comments

Какая нужна группа повару?

повар, группа допуска, электротехнологический

Довольно часто возникает вопрос: "какую группу по электробезопасности должны иметь повара работающие в столовой"?  

Согласно п. 44.2 Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок (скачать правила) к работе с переносным электроинструментом и ручными электрическими машинами классов 0 и I в помещениях с повышенной опасностью должны допускаться, работники имеющие группу II.

Помещение столовой согласно раздела 1.1.13 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей (скачать правила) является помещением с повышенной опасностью, характеризующиеся наличием в них одного из условий, создающих повышенную опасность:

  • сырости (влажность более 75%) или токопроводящей пыли;
  • токопроводящих полов (металлические, земляные, железобетонные, кирпичные и т.п.);
  • высокой температуры (выше 35 градусов по Цельсию);
  • возможности одновременного прикосновения человека к имеющим соединение с землей металоконструкциями зданий, технологическими аппаратами, механизмами и т. п., с одной стороны и к металлическим корпусам электрооборудования - с другой.

Если специфика помещения, где трудится повар не относится к помещению с повышенной опасностью и имеются подтверждающие документы, то повару достаточно иметь I группу по электробезопасности. При этом ответственность за безопасность повара в процессе выполнения трудовых обязанностей несет именно работодатель. 


© andragog


1 Comments

Госдума повысила минимальный размер оплаты труда на 7,4%

Госдума повысила минимальный размер оплаты труда на 2015 год.

Он будет составлять 5 тысяч 965 рублей, сообщает «Интерфакс».

В этом году сумма была на 411 рублей меньше. Таким образом, закон повышает минимальную оплату на 7,4%.

Это соответствует фактическому уровню инфляции за 2014-й, говорится в пояснительной записке к документу.

Величина прожиточного минимума для трудоспособного населения в прогнозируется в размере 9 тыс. 416 рублей в месяц. 

0 Comments

Нужен ли наряд, для очистки крыши от снега?

Работы выполняемые на кровле по очистке снега, являются работами на высоте, а значит нужен наряд-допуск.

(К работам на высоте относятся работы, при выполнении которых работник находится на расстоянии менее 2 метров от неогражденных перепадов по высоте 1,3 метра и более)

1 Comments

Пять НЕЛЬЗЯ про обеденный перерыв

НЕЛЬЗЯ договориться с работником об исключении обеденного перерыва из рабочего дня или о его перенесении на начало или конец дня.
НЕЛЬЗЯ разбивать перерыв на периоды менее получаса. 30 минут – минимально установленное законодателем время для отдыха и питания.
НЕЛЬЗЯ заставлять работников присутствовать на территории работодателя во время обеденного перерыва. В указанное время работник свободен и может использовать его по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
НЕЛЬЗЯ сделать перерыв более двух часов подряд. В этом случае уже нужно будет говорить о разделении рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ).
НЕЛЬЗЯ включать время перерыва для отдыха и питания в период неправомерного отсутствия работника на рабочем месте в случаях фиксации прогула.

0 Comments